ORGANISATION

Seit 2005 unterstützt Aumaier Führungskräfte und Unternehmen dabei, erfolgreich zu führen. Der Beitrag gibt einen Einblick in 20 Jahre voller Entwicklung, Meilensteine und wertvoller Zusammenarbeit.

Was heute zählt, sind Haltung, Klarheit und die richtigen Tools. Entdecken Sie das Führungs-1x1 – und was moderne Führung wirklich wirksam macht.

Führungsrollen gelten längst nicht mehr als begehrtes Karriereziel – vor allem nicht bei der jungen Generation. Warum das so ist, was Organisationen daraus lernen können und welche neuen Wege Führung heute braucht, zeigt dieser Beitrag.

Führung in komplexen Zeiten erfordert kontinuierliche Begleitung statt punktueller Maßnahmen. Nur durch praxisnahe Coachings, gezielte Unterstützung und ein starkes Support-System können Führungskräfte langfristig erfolgreich und gesund bleiben. HR muss Führung strategisch und kulturverändernd denken – für mehr Resilienz, Wirksamkeit und nachhaltige Entwicklung.

Die ersten Sonnenstrahlen des Jahres lassen uns nicht nur zuhause den Staubwedel schwingen – auch im Arbeitsalltag lohnt sich ein Frühjahrsputz! Zeit, alte To-do-Listen zu durchforsten, den digitalen Schreibtisch aufzuräumen und Prozesse zu optimieren.

Führungskräfte prägen die Unternehmenskultur durch ihr Verhalten und ihre Kommunikation. In herausfordernden Zeiten ist es entscheidend, authentisch zu bleiben und Verantwortung zu übernehmen. Wie gelingt es, Authentizität und Professionalität zu verbinden? Erfahren Sie, wie Führungspersönlichkeiten durch Worte, Haltung und emotionale Intelligenz als Vorbilder wirken.

Der Equal Pay Day 2025 macht erneut auf den Gender Pay Gap aufmerksam – Frauen verdienen in Österreich durchschnittlich 12,18 % weniger als Männer. Um diese Lücke zu schließen, braucht es bessere Bezahlung in frauendominierten Branchen, mehr Lohngerechtigkeit und eine gerechtere Verteilung von Care-Arbeit.

Proaktivität ist ein Schlüssel zu Innovation, Motivation und Erfolg, wird jedoch nicht allein durch individuelle Eigenschaften ermöglicht. Sie braucht einen gezielt gestalteten Rahmen, den Führungskräfte durch klare Maßnahmen und enge Zusammenarbeit schaffen müssen. Unser Beitrag zeigt, wie Führungskräfte und HR gemeinsam Proaktivität im Team fördern können.

Die Führung eines erfolgreichen Teams ist eine der größten Herausforderungen, vor denen Führungskräfte stehen. Es erfordert weit mehr als nur Fachwissen und die Fähigkeit, Entscheidungen zu treffen. Erfolgreiche Führung basiert auch auf zwischenmenschlicher Kommunikation, Empathie und der Fähigkeit, das Team zu motivieren und zu inspirieren.

Der Übergang in der Geschäftsführung eines Unternehmens ist ein hochsensibler Moment in der Unternehmensgeschichte. Oft sind es langjährige Führungspersonen oder Familienbetriebe, die die Zügel in andere Hände übergeben, was nicht nur organisatorische, sondern auch emotionale Herausforderungen mit sich bringt.

Lange Entwicklungsprogramme passen oft nicht in den vollen Terminkalender und bieten nicht die nötige Flexibilität. Individuelle Learning Journeys mit kurzen, intensiven Modulen und praktischem Coaching bieten eine zielgerichtete Lösung: schnell umsetzbare Inhalte, die direkt im Führungsalltag angewendet werden können – praxisnah, kompakt und effektiv.