kommunikation
Feedback ist mehr als Meinung: In einer hybriden Arbeitswelt wird Feedback zur entscheidenden Brücke zwischen individueller Entwicklung und unternehmerischem Erfolg. Warum eine starke Feedbackkultur heute Führungsaufgabe, Teamthema und strategischer Erfolgsfaktor zugleich ist – und wie Unternehmen sie wirksam gestalten können.
„Alles eine Frage der Perspektive“ – wie kann der Blickwinkel unsere Wahrnehmung verändern und neue Lösungen ermöglichen? Gerade in einer komplexen Welt wird der Perspektivenwechsel zum Schlüssel für echte Innovation.
Erfolgreiche Verhandlungen und Zusammenarbeit basieren auf einem klaren Zielbild, das Vielfalt integriert, gemeinsame Werte schafft und kreative Lösungen ermöglicht – der Schlüssel zu nachhaltigem Erfolg in einer komplexen Welt.
New Leadership ist ein moderner Führungsstil, der auf einer offenen, kooperativen und kommunikativen Arbeitsweise basiert. Im Gegensatz zu traditionellen Führungsstilen, bei denen der Fokus auf der Autorität des Führers und der Kontrolle der Mitarbeiter liegt, zielt New Leadership darauf ab, eine Arbeitsumgebung zu schaffen, in der Mitarbeiter sich frei äußern und Ideen und Vorschläge einbringen...
Feedback ist ein wichtiger Bestandteil für die persönliche Weiterentwicklung. Erhält man Feedback, ist jedoch genau darauf zu achten, wer uns aus welcher Rolle und mit welchem Motiv Feedback gibt. Zusätzlich spielt es eine große Rolle, ob wir dieses zum ersten Mal hören oder bereits öfter darauf aufmerksam gemacht wurden. Die Quelle und Quantität des Feedbacks...